大家好，我是老蔡

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一家公司到底是块宝，还是个坑，不看老板怎么讲愿景，也别信 HR画的大饼 。

你要 看，那些干了五六年还没走的人 ， 过得到底是安稳，还是麻木 了 。

你去问 他们 ，不一定 会 告诉你真话，但 他们 身上的 “气场” 藏不住。

1

职场新人，总爱盯着薪资、假期和团建。

刚进来那会，我也是 这样 。

干了一段时间后，我发现真正决定你命运的，不是那点补贴，而是公司怎么对待那些曾为它拼过命的人。

老员工就是前车之鉴，他们过得好，说明这公司有情有义、讲规矩、留人有招。

反过来，如果一个个都灰头土脸，升不上去也跳不掉，那 大概率 这公司是拿 员工 当 机器 使，没打算真心对谁好。

想想看，哪家靠谱企业舍得让自己 身边 懂流程、了解业务的人，变成混日子 的 ？

一个组织对老人 都 毫无敬畏 了 ，那你觉得它对新 来的 能真心实意吗？

打工不是打情怀，你混得怎么样， 还要看 平台给不给你 起飞 的空间。

2

树有年轮，企业也有。

我去过一家 创业型 公司，才三年，员工已经换了 四 轮。

你 要 问为什么？没人说得清 。

不过 你能感觉到 一点 ，气氛总是浮躁的，制度天天在改，流程永远赶不上变化。

这种 种公司，就像水泥上种树，表面风风火火，其实根扎不下去。

可我同学之前 进 的 一家公司， 大门附近 挂着十几位老同事的工龄光荣榜，最久的居然干了 15 年。

关键不是他干了多久，而是这 15 年里，职位换了三次，工资涨了不止一倍，人家说话，老板点头听。

这种地方，值得留下的理由就不止一个。

你想啊，没人愿意拿青春赌明天。

如果老员工一直没走，说明这公司真给了他们点希望。

否则，干嘛不跳出去？不是 外面 没机会，是心甘情愿留下来，这背后可不光是工资单上的几个数字。

3

你仔细观察 一下 ，每家公司的老法师状态都不一样。

有的悠哉游哉，经验老道 ， 话语权足，新人来了主动带，还能从容地带团队。

这种 公司环境 ，大概率氛围不错，机制透明，人有盼头。

不过， 有的公司，老员工混得 就有点夹缝求生的感觉 。

话不敢多说，事不敢插手，一问三不知，干着最累的活，拿着最老的薪资。

干多错多，干少留锅，干脆摆烂自保。

你说，这地方值不值得待？

我还记得，深圳 有家公司 上个月 项目解散，业务被砍，刚进来的新人还能原地调岗，老员工却一批批被劝退 。

一个人把重要 的五六年都给了这里，最后 竟 落得个你不适配的结局。

讲真，如果一个地方，熟悉它的人都留不住，懂它的骨干 也 往外跑，那你就别指望它会对你这新人网开一面。

来到尾声

一家公司，再怎么包装、宣传、鼓舞士气，都不如老员工的状态实在。

他们可能是你 未来 的样子，也是你要不要现在离开 或留下 的参考答案。

新人光鲜不代表公司有前景，老员工体面才说明你走在一条 康庄大道 上。

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